岗位职责：

在总经理的领导下，全面负责和主持人资行政部的工作，包括但不限于：

1、依据公司的年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和年度工作规划;

2、公司各项制度、流程制定、修改、监督执行;

3、进行人力资源开发，合理调配公司人力资源，完善人才画像和内外部人才地图;

4、依据公司经营目标和计划，做好公司定岗定员定编，进行职位分析和岗位描述;

5、建立畅通的沟通渠道和有效奖励机制，协调各部门沟通，推动公司核心团队的打造和企业文化;

6、指导下属高效完成工作，完成总经理交代的其他事项。

任职资格：

大专以上学历，28-40岁，3年以上人力资源管理工作

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